據(jù)數(shù)聯(lián)尋英發(fā)布《大數(shù)據(jù)人才報告》顯示,目前全國的大數(shù)據(jù)人才僅46萬,未來3-5年內(nèi)大數(shù)據(jù)人才的缺口將高達150萬。
據(jù)職業(yè)社交平臺LinkedIn發(fā)布的《2016年中國互聯(lián)網(wǎng)最熱職位人才報告》顯示，研發(fā)工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、人力資源、市場營銷、運營和數(shù)據(jù)分析是當下中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需求最旺盛的六類人才職位。其中研發(fā)工程師需求量最大，而數(shù)據(jù)分析人才最為稀缺。領(lǐng)英報告表明，數(shù)據(jù)分析人才的供給指數(shù)最低，僅為0.05，屬于高度稀缺。數(shù)據(jù)分析人才跳槽速度也最快，平均跳槽速度為19.8個月。
根據(jù)中國商業(yè)聯(lián)合會數(shù)據(jù)分析專業(yè)委員會統(tǒng)計，未來中國基礎性數(shù)據(jù)分析人才缺口將達到1400萬，而在BAT企業(yè)招聘的職位里，60%以上都在招大數(shù)據(jù)人才。

圖示說明：2012-2020年全球數(shù)據(jù)產(chǎn)生量預測








大數(shù)據(jù)專業(yè)就業(yè)三大方向
大數(shù)據(jù)主要的三大就業(yè)方向：大數(shù)據(jù)系統(tǒng)研發(fā)類人才、大數(shù)據(jù)應用開發(fā)類人才和大數(shù)據(jù)分析類人才。
在此三大方向中，各自的基礎崗位一般為大數(shù)據(jù)系統(tǒng)研發(fā)工程師、大數(shù)據(jù)應用開發(fā)工程師和數(shù)據(jù)分析師。
大數(shù)據(jù)專業(yè)人才就業(yè)薪資
1、基礎人才-數(shù)據(jù)分析師

北京數(shù)據(jù)分析平均工資： 10630/月，取自 15526 份樣本，較 2016 年，增長 9.4%。




2、大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師


北京大數(shù)據(jù)開發(fā)平均工資：30230/月。




3、Hadoop開發(fā)工程師


北京hadoop平均工資： 20130/月，取自 1734 份樣本。




4、數(shù)據(jù)挖掘工程師


北京數(shù)據(jù)挖掘平均工資：21740/月，取自 3449 份樣本，較 2016 年，增長 20.3%；



5、算法工程師



北京算法工程師平均工資： 22640/月，取自 10176 份樣本。